Les conséquences du stress ne pèsent pas seulement sur l’individu en termes de souffrance et de préjudice. Elles ont également un coût pour la société dans son ensemble et pour les entreprises.

Les principales conséquences pour l’entreprise sont d’abord l’absentéisme et le turn-over qui apparaissent pénalisant dans les comptes d’une entreprises ou le stress et élevé. On remarque également une augmentation d’accidents de travail et de maladies professionnelles.

Pour évaluer les conséquences du stress de manières optimale, pensez à se que peut couter :

• La gestion de l’absentéisme, du turn-over, des accidents du travail

• Remplacement de personnel, la réorganisation du travail

• Productivité diminuée

• Baisse de créativité

• Diminution de la motivation

• Atteinte à l’image de l’entreprise

Si le stress revient plus important, les conséquences vont s’aggraver. Ainsi, le harcèlement et les agressions au travail peuvent être liés au stress. Un cas de harcèlement avéré ou de violence physique témoigne d’une situation de travail dégradée et doit amener le manager à réagir !

Voici une étude de l’INRS (Institut nationale de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) qui montre le coût annuel du stress au travail à travers 3 pathologies qu’il provoque. Le stress coûte ainsi 0.11% du PIB Français.